Convenzione Art. 14
Inclusione lavorativa con valore
Cos’è la Convenzione Articolo 14?
La Convenzione ex Art. 14 del D.Lgs. 276/2003 rappresenta
una straordinaria opportunità per le aziende che desiderano
assolvere agli obblighi della Legge 68/1999, promuovendo allo
stesso tempo l’inserimento lavorativo di persone con disabilità o svantaggio.
È uno strumento legislativo che consente alle imprese – sia
pubbliche che private – di ottemperare alla normativa sulle
categorie protette affidando una commessa di lavoro a
una cooperativa sociale come Co.Meta. Il valore economico
della commessa copre il costo del lavoro di una persona
con disabilità, la quale viene assunta dalla cooperativa, ma
conteggiata nell’organico dell’azienda committente.
Come funziona?
- La persona svantaggiata viene assunta da Co.Meta, che ne cura selezione, formazione, gestione e affiancamento.
- L’azienda affida una commessa di servizi alla cooperativa (durata minima 12 mesi, rinnovabile).
- Il lavoratore risulta inserito nel conteggio dell’organico ai fini del rispetto della quota di riserva.
- Tutto avviene nel rispetto delle linee guida previste dal sistema di collocamento mirato.
Perché scegliere Co.Meta?
- Co.Meta è una cooperativa sociale specializzata in inserimenti lavorativi sostenibili, con un approccio personalizzato, professionale ed etico. Offriamo:
- Consulenza HR mirata per la gestione delle risorse fragili.
- Servizi qualificati in outsourcing, calibrati sulle esigenze aziendali.
- Un team dedicato che accompagna l’azienda in ogni fase: amministrativa, organizzativa e relazionale.
- Un modello ESG che integra inclusione e responsabilità sociale d’impresa.
Vantaggi per l’azienda
- Rispetto degli obblighi di legge (Legge 68/99).
- Riduzione dei costi e semplificazione gestionale.
- Rafforzamento della brand reputation e del profilo ESG.
- Contributo concreto all’inclusione sociale.
Un’opportunità
per tutti
- Per il lavoratore: un contesto accogliente dove sviluppare competenze e autonomia.
- Per l’azienda: un percorso semplificato e supportato per fare inclusione attiva.
- Per la società: un modello di economia inclusiva che valorizza ogni persona.
Obblighi di assunzione
Chi è tenuto ad aderire?
Dipendenti in azienda
Quota di riserva
Fino a 14
Nessun obbligo
15-35
1 lavoratore
35-50
2 lavoratori
> 50
7% dei lavoratori
Se la tua azienda ha più di 15 dipendenti, la convenzione Art. 14 è una soluzione efficace, sostenibile e vantaggiosa.
Vuoi attivare
una Convenzione Art. 14
nella tua azienda?
Co.Meta è al tuo fianco per creare percorsi di inserimento lavorativo efficaci, sostenibili e su misura.
- commerciale@cometacoop.eu
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